Till projektet har vi också knutit ett Advisory board för att få input, med chefer från andra håll, bland annat Junibacken, Södertörns högskola, Scandic hotel och Forum för levande historia. Och från Ikea.
I eftermiddag hade vi ett möte på Ikea Kungens kurva där HR-chefen Helen Siljebrand berättade om mångfald och arbetsplatskultur, där man tänker på mångfald både mär det gäller kunder, produkter och medarbetare. När det gäller utveckling och utmaningar lever de Kamprads inspirerande syn på saken: "Underbara framtid - det mesta är ogjort". Och: ju mer struktur - desto mindre arbetsplatskultur.
På fredag ska jag och alla chefer själva gå på kurs i projektet, så jag återkommer i ämnet.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar