Och nu har vi alltså gjort ett genomarbetat dokument, med hjälp av alla medarbetare och två forskare från Södertörns högskola. Drivande krafter har varit en handfull medarbetare, som har suttit i så kallad tvärgrupp, med representanter från olika håll och kanter i Kulturhuset. Så nu hoppas jag att vi ska bli ännu mer mångfaldiga när det gäller verksamhet, kommunikation och rekrytering. Och för en tid sedan så tog vi ju även fram en tydligt miljömärkt inköpspolicy. Så även jag inser att vi behöver en policy då och då för olika frågor.
fredag 16 oktober 2009
Policy - nja, tack.
Och nu har vi alltså gjort ett genomarbetat dokument, med hjälp av alla medarbetare och två forskare från Södertörns högskola. Drivande krafter har varit en handfull medarbetare, som har suttit i så kallad tvärgrupp, med representanter från olika håll och kanter i Kulturhuset. Så nu hoppas jag att vi ska bli ännu mer mångfaldiga när det gäller verksamhet, kommunikation och rekrytering. Och för en tid sedan så tog vi ju även fram en tydligt miljömärkt inköpspolicy. Så även jag inser att vi behöver en policy då och då för olika frågor.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
2 kommentarer:
Hej Eric, håller med. Dokumenten behövs, men mest för att vi inte ska tillåtas glömma bort det som står i dom i vårt dagliga arbete.
En fråga: Omfattas personer med funktionshinder av er mångfaldspolicy? Och i så fall - omfatts de på riktigt på alla nivåer av verksamhet(upphovspersoner, programansvariga, egna anställningar etc) eller bara som konsumenter?
Emil Erdtman har skrivit intressant om detta i Sydsvenskan i somras: http://sydsvenskan.se/opinion/aktuellafragor/article435617/quotMangfald-ar-mer-an-ursprungslandquot.html
Jajemensan! Vi menar verkligen mångfald ur alla perspektiv.
Bland annat säger vi att "Mångfald på Kulturhuset betyder att alla ska ges samma plats för samverkan och deltagande oavsett ålder, kön, sexualitet, funktionshinder, social, etnisk och kulturell bakgrund".
//Eric.
Skicka en kommentar